作為一名基層聯合黨支部書記，身處職工思想政治工作建設第一線，更要善于做思想政治工作，通過與基層員工進行心與心的交融，打通溝通的“最后一公里”，站在他們的角度考慮問題，用心傾聽他們的聲音，把思想政治工作做實做細，及時掌握黨員、職工的思想動態，通過真誠交流，及時消除員工疑惑，化解苗頭性、傾向性的矛盾問題，不僅能幫助他們以更加積極的態度投入到工作中去，還能凝聚“1+1>2”的團隊力量。

　　2023年，鄂城鋼鐵公司穩步推進“操檢維調”一體化變革，支部所屬的儀表車間組織架構發生了變化。車間部分職工對變革后新的維護職責和操作界面充滿疑惑，對如何推進“一體化”沒把握。為打消班組職工的顧慮，章燕妮多次到各班組開展“點對點、一對一、面對面”談心，了解大家的所思所想所求，積極做好形勢任務教育和宣傳發動，講清“操檢維調”的含義和重要性，強調作為設備管理的新模式，是“全員、全過程、全生命周期”的責任融合。

　　在與章燕妮“吐槽”后，一位職工高興地我說：“這種拉家常的聊天方式很好，讓我沒有顧慮說出真心話和想法，解開心結，感受到組織的信任和關懷。”

　　大班組整合是提升職工工作效率、提升班組硬實力的重要途徑，支部所轄的計量車間，按照大班組建設要求，對班組機構進行了重新劃分，在整合運行的過程中，有些職工對新的分工不太清楚，存在職責不清的情況，不利于新團隊的建設。

　　得知這一情況后，我首先詢問他們周邊同事以了解問題的根源，在了解實際情況后，分別與他們交心談心，通過耐心溝通，了解訴求，幫助他們解決實際問題。同時指導班組建設與基層管理工作，進一步厘清職責，完善“一人一表”。班組工作逐漸步入正軌，并積極申報星級班組評選。

　　思想政治工作就是做人的工作，用對方法就意味著成功一大半，以心換心，把思想工作做到職工心坎上，只有拉近“最后一公里”的距離，才能提升整個隊伍的凝聚力和向心力。（章燕妮、朱凱）