張宣科技球團公司工會堅持謀策問“先”，活動求“實”，幫扶在“前”,服務創“新”，千方百計解決職工“急難愁盼”，不斷打造讓職工滿意的暖心服務品牌。

　　找準“需求點”，謀策問“先”，靶向發力。堅持以每月“書記接待日”為契機，傾聽職工對自身權益保障、崗位技能需求的訴求，接收職工對班組建設和企業發展的意見與建議。梳理匯總后，形成問題清單，將信息及時反饋并督促落實，并以廠務公開形式，動態公布整改進度。二季度共接收反饋問題4件，均已推進落實。

　　主攻“關鍵點”，活動求“實”，精準施策。依托安全月，圍繞“人人講安全 個個會應急”主題，開展安全生產宣貫培訓，管理人員、班組長及職工代表80余人參加，通過觀看警示片，現場案例分析，會后答題鞏固，提升產業工人安全意識，加固好安全生產的第一道圍墻。

　　抓住“連接點”，幫扶在“前”，合作共贏。抓住幫扶主動權，事事想在前，積極考察為15名女職工申請了團體重大疾病保險項目，進一步筑牢了女職工權益保障防線；與電信公司洽談普惠業務活動，讓優惠進廠區，進車間，為40余名職工集中辦理了業務，足不出戶享受企業福利。

　　把握“著力點”，服務創“新”，彰顯溫度。開設基層工會干事業務知識培訓“微課堂”，根據工作進展需要，不定期開班，利用線上線下結合方式，近期對新修訂的大病互助政策和會員互助金報銷流程進行了系統的培訓講解和“手把手”教授。將報銷標準、報銷材料模板、定點醫院和疾病種類等制作成“明白卡”，讓互助活動更加立體化。10名基層工會干事的業務能力得到了提升，為更好地服務職工創造良好條件。（陳夢）