一直以來，鄂城鋼鐵公司始終堅持以人為本，落實為職工辦實事常態化機制，加強和諧文明班組建設，從改善工作環境、改善職工勞動條件等諸多方面入手，多措并舉關愛職工，提升職工幸福指數，營造了企業關愛職工、職工全力推動企業發展的濃厚氛圍。

　　煉鐵廠圍繞基礎設施建設、安全隱患整治等方面，加大對基層一線班組操控室和休息室的建設投入，不斷提升“為群眾辦實事”實效。全新的設施，安全舒適的環境，暖心的關懷，讓一線職工深切感受到企業的關愛，幸福感滿滿。

　　休息室再升級

　　“班組職工休息室設施齊全，讓我們感受到了家的氛圍，舒適又暖心，工作效率也得到了提高。”班組文化墻的設計制作，彰顯了獨具特色的班組文化氛圍。

　　干凈整潔的辦公桌放置著綠蘿，空調、飲水機、微波爐、水杯等生活物品一應俱全，室內潔凈明亮。這是為保障生產一線職工召開班組會、工余休息、班組活動而打造的班組家園，受到廣大職工稱贊。

　　職工休息室是展現班組文化的載體，改善職工的工作、生活環境，體現了企業對職工深切的愛護和關懷。

　　操作室智能化

　　如今的產線，都是標準化作業落地，讓操作不再只靠經驗和人力。走到煉鐵廠燒結車間，設備在高效運轉著，工人們各司其職，有條不紊地開展工作。

　　中控室地面整潔干凈，超大LED屏上，顯示著生產設備每個區域、每道工序的詳細數據，實時精準反映設備的運行狀況，真正實現生產經營的綠色化、信息化、智能化。

　　“借助大數據平臺，可以直觀地看到各項運行參數，而且比以前人工看得更加精準，也使生產水平和精細化管理程度不斷提升。”一名職工開心說著。智能化中控系統，讓職工勞動強度降低的同時，也使工作環境走向了本質化安全。

　　消除安全隱患

　　自動化車間對1號爐車棚充電裝置存在安全隱患的插座、線路進行更換，消除安全隱患，確保職工的電動車充電安全。并利用業余時間組織黨員骨干對現場損壞的燈具進行修舊利廢，改造高壓配電室水管，解決因水壓不足引起的清潔困難等問題。

　　原料車間在一、二期皮帶通廊、取料機、配料室、CZ1轉運站等區域進行照明線路整改工作，消除中照明不足的安全隱患。

　　噴煤車間自主組織對2#干煤棚后的擋墻進行加高裝置來防止漏煤，全力保障職工工作安全。（晏芳  桂多）