9月24日，習近平總書記在給云南普洱民族團結誓詞碑盟誓代表后代回信中強調“：各族人民都要把中華民族共同體意識牢記心間、融入血液，共守祖國疆土、共建美好家園，讓民族團結進步之花越開越絢爛。”
新中國成立以來，各族人民在黨的領導下同心協力建設社會主義國家。尤其是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在堅持和發展中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的戰略高度，統籌謀劃和推進新時代黨的民族工作，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，推動民族團結進步事業取得了新的歷史性成就。
在慶祝新中國成立75周年之際，《中國冶金報》特別邀請10位來自鋼鐵行業的少數民族干部職工，從他們自身的經歷出發，講述自己是如何與企業共成長的故事。
來自不同民族和崗位的他們都在以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的道路上意氣風發、闊步前行。
我是青格勒吉日格樂，目前在科研一線已經工作了19個年頭了。在從事球團礦生產工藝及煉鐵低碳技術研發的工作生涯中，我先后負責完成了20余項科研攻關項目，多項成果達到國際領先水平。
我帶領團隊首次開發出了用消石灰制備低硅高堿度球團礦技術，這項技術使得首鋼京唐公司504平方米的大型帶式焙燒機成功生產出了二氧化硅含量達2.0%以下、堿度達1.1以上、還原膨脹率達15%以下的優質堿性球團礦。我們團隊還在首鋼京唐公司3座5500立方米高爐應用55%以上球團礦，改變了我國以燒結礦為主的傳統高爐煉鐵流程，實現噸鐵二氧化碳排放量降低10%，為鋼鐵行業碳減排提供了重要的技術路線，獲得了兩項冶金科學技術獎一等獎。
此外，我們團隊還研發出了我國第一臺400萬噸大型帶式焙燒機的投產運行技術，實現了帶式焙燒機的高效投產及達產。這一技術中工藝制度優化及低溫焙燒制度的開發實現了帶式焙燒機工藝的高效低耗運行，噸球生產過程中二氧化碳排放量降低至40千克/噸以下，工序能耗降低至14千克標準煤/噸，達到國際領先水平，為我國帶式焙燒機工藝的發展提供了重要支撐。
燒結礦和球團礦是高爐煉鐵的兩種主要原料，但球團工藝的污染物和碳排放量低，高爐使用球團礦可以大幅度提升技術經濟指標、降低碳排放。不過，制約因素在于球團用鐵礦資源不足。對此，我帶領團隊開發出了赤鐵礦、褐鐵礦，以及多種顆粒粗、燒損高的復雜礦粉在球團中應用的技術，獲得了印度、韓國、日本等國家的授權發明專利，并在球團工藝實現應用，大幅度拓展了鋼鐵行業可用鐵礦資源。我們還率先開發出了鎂鈦低硅新型球團礦，對鋼鐵穩定生產和技術經濟指標提升做出了重要貢獻。
目前，我們團隊主要在低碳煉鐵、氫冶金、二氧化碳捕集及資源化利用、固廢資源化利用等低碳新技術上發力，爭取為鋼鐵行業的低碳綠色發展再盡綿力，為我國實現第二個百年奮斗目標貢獻鋼鐵力量。
我是唐笑宇，目前在鋼鐵行業從事工作已經16年。我是黨的二十大代表，曾獲得全國優秀共產黨員、全國勞動模范、中國青年五四獎章、“全國向上向善好青年”、全國青年崗位能手、河北省道德模范、全國鋼鐵工業勞動模范等榮譽。
記得初入鋼廠時，面對熾熱的爐火和冰冷的鋼鐵，我曾有過迷茫和困惑。但在后來的工作中，我逐漸愛上了這份充滿挑戰與機遇的工作。我深知，要想在這個行業中脫穎而出，就必須不斷錘煉自己的技藝，追求卓越。
在生產一線，我踐行工匠精神，錘煉過硬本領，獲得2017年“重科杯”全國模擬煉鋼——軋鋼大賽煉鋼的冠軍，并幫助團隊獲得企業組團體冠軍。2017年，我成功晉級第12屆世界模擬煉鋼挑戰賽總決賽，并在2018年印度孟買進行的總決賽上一舉摘得職業組冠軍，為國家爭得了榮譽。
憑借多年的實踐經驗，我逐漸摸索出了一套260噸轉爐留渣冶煉方法，有效降低了鋼水終點磷含量。我還創造了“高溫高氧爐渣濺渣操作法”，這一操作法不僅能維護轉爐爐況，還可以大大降低生產成本。
在技術主管平臺上，我參與了“大廢鋼比條件下品種鋼氮含量控制技術開發與應用”的公司級課題，在完成降低鐵耗任務的同時，使品種鋼合同兌現率達到100%，該課題獲邯鋼科學技術一等獎。我參與的“IF鋼冶煉新工藝及高品質汽車板”攻關，推動了高拉碳、頂渣改制、轉爐底吹等技術攻關課題的實施和落地，全面推進了汽車板潔凈化生產，IF鋼轉爐平均終點氧含量較原工藝降低230ppm（ppm即百萬分之一），僅提高鐵元素收得率一項1年便可創效1500余萬元。
中華民族一家親，同心共筑中國夢。我相信，只要各族人民心往一處想、勁往一處使，就一定能夠實現中國式現代化，共同書寫出中華民族更加輝煌燦爛的明天。
我是楊正平，在今年初獲得了“廣西壯族自治區民族團結進步模范個人”稱號。
在我從事檢化驗工作10余年間，我一直恪守初心，踏實地做好本職工作，嚴把質量關、認真核對每一個數據的質量指標，當好柳鋼質量的“守門人”。
在剛參加工作時，我主要是對進廠大宗原料煤樣進行質量把關，做好來煤質量監控。為了提高自己專業領域技能水平，我積極參加各類技能競賽，獲得了“廣西技術能手”“龍城技術能手”“柳鋼工匠”等稱號。
隨著近些年公司調結構、促改革、穩生產，為了進一步提高檢化驗各環節的分析準確率與分析及時率，我與團隊成員設計出相關方案，共完成“冶煉新物料分析方法開發在耐火材料、油品檢測中的應用研究”“鉻鎳鈷合金及高純金屬分析方法研究與應用”“高溫黏接劑中五氧化二磷的分析研究”等55項科技攻關和分析方法改進工作，確保了分析數據工作又準又快，其中多個項目獲評為廣西質量管理小組活動優秀成果，柳州市青年崗位科技“五小”成果獎。
除了各項科研項目的攻關，我還會參與新方法的編寫工作。2022年，在我和同事們的共同努力下，化學研究室完成了冶金行業標準《鈮鐵分析方法第1部分：鉭、磷、鋁和鈦含量的測定電感耦合等離子體原子發射光譜法》的起草和編制工作。這是柳鋼集團首次作為第一編制人編制化學分析領域行業標準，填補了行業空白。為充分滿足生產貿易檢驗快速、準確、高效的需求，減少化學試劑污染，適應國內外檢驗行業綠色環保、智能高效的發展趨勢做出積極貢獻。
天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。在今后的工作中，我將繼續堅持在工作實踐中總結、發展，不斷提升自己；通過進一步梳理和優化工作流程，提質量、增效率；通過參與技術攻關與分析方法研發，力求總結出更加快速精準的檢測方法，降低化學分析工的勞動強度，為行業高質量發展做出一份貢獻。
我是常慶明，從1994年參加工作，到今年正好30年。最開始，我的工作是掃大蓋，因為學得比較快，沒多久就被調入調火班，兩年后當了調火班班長。2008年3月份，我被提升為煉焦車間副主任。2013年，我被任命為濟鋼煉焦二車間主任。
在現場那幾年，清理苯槽、調火、測溫、護爐鐵件調整等等，各種各樣的活我都做過。也正因此，我明白了改善現場環境的重要性。從那以后，如何改善現場職工工作環境成為了我工作的重點內容之一。
2022年，我解決了兩個現場管理難題，一個是振篩現場環保升級，另一個是環境除塵效果提升及能耗優化。
振篩用于焦炭篩分，區域揚塵異常嚴重，體現在數據上就是除塵系統吸力不足，達不到設計要求。為了解決這個難題，我制訂出了兩個階段的計劃，第一個階段是解決除塵吸力不足的問題，第二個階段是解決現場積灰問題。我帶著同事們對現場幾個除塵點的翻板開度、除塵吸力進行試驗，重新優化吸力排布，同時更換自動調節翻板并加裝連鎖，對整個除塵系統進行了升級改造，從根源上解決粉塵外溢問題。之后，我們對現場積灰進行了徹底清理，當時103/104皮帶機頭位置，焦粉堆積差不多有10公分厚，振篩一啟動，現場瞬間烏煙瘴氣，隔著10米都看不清人。我們用了近2個月的時間完成了整個振篩區域的清理升級，環境煥然一新，現在進去不戴口罩也不會有任何問題。
工作這些年，我總結出一個心得：心無旁騖，一心為工作，任何事都可以干成。當前鋼鐵行業處于深度調整期，更需要我們這些一線管理者團結好廣大職工為行業高質量發展做出貢獻，為實現中華民族偉大復興匯聚鋼鐵力量。
我是吳豪，在從事稀土行業10年的時光里，我從一名扎根一線的技術人員成長為基層部門的管理人員，深刻體會到了個人的發展要融入到集體的發展中才能實現自身的價值。
回想當年，剛從化工專業畢業的我，在進入課題組時對稀土材料的應用僅僅有一個粗淺的概念。彼時我們課題組研究的稀土高分子助劑在稀土應用領域是一個很新的課題。作為這個領域的一名“小學生”，我跟著公司前輩試制不同的配方，邊嘗試邊重新認識稀土材料。基于課題組前期的積累及同事們的科技攻關，我們研制成功第一款用于PVC（聚氯乙烯）的熱穩定劑并且實現了技術轉化，作為課題組的一分子，我感到無比榮幸。
隨著我們的產品從實驗室走向工業化生產，我需要承擔起產品生產的工作。實驗和生產是兩個不同的工作，與之相配的是不同的工作思路。在前期的生產過程中，我投身到生產一線，與那里的操作人員共同完成原料投送及產品的包裝、碼垛、發貨。后來，我慢慢積累了生產管理、設備管理、安全管理等方面的工作經驗，同時產品也逐步獲得市場的認可，在行業中的競爭力也逐漸增強。
2019年，北方稀土瑞泓（包頭）新材料科技有限責任公司成立。我的工作職責再一次迎來轉變，負責管理瑞泓公司生產部。為了更好地組織生產，提高設備的運行效率，我總結了前幾年從事生產工作所積累下的經驗，對現有生產線完成了4次大改造，編制出適合PVC穩定劑生產線運行的記錄表格，完成生產線自主改善，幾年來累計組織生產PVC穩定劑產品6500余噸，實現產值6000余萬元。
我個人10年來的奮斗可以說是我們這個集體10多年來奮斗的一個縮影。目前我們面臨諸多挑戰，但我相信只要我們腳踏實地、實事求是、敢于創新，就能在高分子助劑材料中繼續取得新的突破，為建設“兩個稀土基地”貢獻新的力量。
我是白澈力格爾，自2020年10月份加入榮程鋼鐵集團以來，我始終秉承著“老老實實做人，勤勤懇懇做事”的原則，在技術研發的崗位上，全心全意為榮程鋼鐵集團的發展貢獻力量。
在榮程鋼鐵集團，我深刻體會到了民族團結的重要性。榮程鋼鐵集團就像一個大家庭，不同民族的員工共同工作、相互學習、共同進步。作為蒙古族的一員，我不僅在技術領域發光發熱，還在促進民族團結和文化交流中發揮著積極作用。我經常組織和參與公司內部的文化交流及學習活動，幫助其他同事了解蒙古族的文化和傳統，增進彼此之間的理解和尊重。
在技術研發領域，我在部門領導的支持下組織開展了多項科技成果鑒定工作，包括“大規格高強度預應力鋼絲及鋼絞線用熱軋盤條研發”“耐磨鋼球用合金鋼大棒材開發及技術創新”“高鐵軌枕預應力鋼絲用盤條的研發”等6項科技成果，被評為國際領先和國際先進級別。這些項目不僅提升了公司的技術水平和市場競爭力，還推動了整個行業的技術進步。
此外，我還積極推動自主研發的知識產權轉化，將專利、標準、工藝操作方法等轉化為實際的生產力，為公司帶來經濟效益的同時，也為社會創造了價值；積極參與產學研平臺的建設，推動榮程鋼鐵集團與科研院所、高校的合作。
在慶祝新中國成立75周年之際，我將繼續以一名黨員的標準嚴格要求自己，不斷學習，以提升自己的專業技能，創新工作方法，以更加飽滿的熱情投入到工作中，為榮程鋼鐵集團的發展和國家的繁榮昌盛貢獻自己的力量。
我是潘康信，來自貴州黔東南苗族侗族自治州的大山岑努村。2006年我大學畢業后來到永鋼集團工作，到目前已有18個年頭。2021年，我有幸成為江蘇省蘇州市張家港市民族團結進步協會的一員，積極參與各項民族團結進步工作。2022年，我榮幸地獲得蘇州市“最美石榴花”的稱號。
剛進企業時，面對不熟悉的生產設備，我還是有點不知所措。我逐漸意識到，我們從學校中學到的知識遠遠無法滿足工作的需要，學習成長之路依然任重道遠。此后，我便扎根在一線，將自己所學的專業知識與現場實際對應起來，遇到難題就向現場的老師傅們求教，慢慢地熟練掌握了現場操作，積累了實戰經驗。記得在一次生產過程中，由于燒結固體燃料配比問題，生產時間滯后，影響了整個生產計劃。問題一時難以解決，于是我主動請纓，帶領團隊開始研究解決方案，通過不斷的研究和嘗試，探索出了一套全新的操作方法，得到了生產實踐的檢驗。這項成果在當時屬于行業首創，具有較高的推廣價值。
在工作中，我積極對標找差，將學習轉化為實踐，多年來踐行著“實干創新”的企業精神，創新在煉鐵廠混勻料中成功添加白云石粉，不僅降低了企業內部運輸成本，減少倒運次數，還避免了道路拋灑和揚塵，緩解了環保和道路交通安全壓力。
永鋼的企業愿景是“永創千秋業，聯結四海友”，任用人才不分地區和民族。無論你來自哪個民族，只要憑借自己的專業能力和敬業精神，都能像我一樣找到屬于自己的舞臺。未來，我將立足崗位，繼續為企業高質量發展貢獻力量。
我是趙博琦，截至目前在昆明鋼鐵從事宣傳工作已經5年、從事綜合治理工作2年。在昆鋼，我親歷了和不同民族兄弟姐妹并肩作戰的點點滴滴，見證了鋼鐵與民族團結共同鑄就的輝煌篇章。
在宣傳工作中，我積極挖掘并傳播昆鋼多民族職工團結協作的感人故事。從生產線上的默契配合，到技術攻關中的集思廣益，再到生活中的互幫互助，故事中的每一個細節都閃耀著民族團結的光輝。我通過文字、圖片和視頻等多種形式，將這些正能量傳遞給每一位昆鋼人，激勵大家干事創業的熱情。
在綜合治理工作中，我更是深刻體會到民族團結對于企業穩定、促進和諧發展的重要性。各民族職工團結一致，共同參與到平安昆鋼的建設中來。無論是巡邏防控、矛盾調解，還是安全教育、法治宣傳，都能看到不同民族職工忙碌的身影。他們用自己的實際行動，共同構建起了昆鋼的綜治維穩防線，詮釋了“民族團結一家親”的深刻內涵。
作為昆鋼大家庭中的一員，我深感自豪和榮幸。我將繼續以飽滿的熱情和務實的作風投入到工作中去，用鏡頭捕捉民族團結的溫馨畫面，用文字講述昆鋼人的奮斗故事。同時，我將繼續積極參與企業的各項活動，為昆鋼的發展建言獻策，貢獻自己的智慧和力量，讓民族團結之花在昆鋼的每一個角落絢麗綻放！我相信，只要我們各民族職工心往一處想、勁往一處使，昆鋼的明天一定會更加美好！
我是游名記，2021年加入酒鋼集團。也是在這一年，酒鋼1號、2號焦爐優化升級建設項目破土動工。這個項目以滿足大型高爐對焦炭需求為目標，致力于打造高端化、綠色化、智能化焦化工廠。在1年的輪崗實習結束后，我被定崗到1號、2號焦爐，作為一名機械設備點檢員參與到了這個項目的建設中。
到崗后，我主要負責焦爐區域設備安裝的跟蹤盯控工作。為確保設備安裝的質量，我需要每天早上7點在現場與施工單位溝通確認當天的施工計劃，之后再查閱圖紙掌握設備安裝的各種參數。在施工過程中，我還要緊盯設備安裝的每個環節和步驟，如果出現問題我會及時反映，要求施工單位進行整改。從抽調到1號、2號焦爐項目建設工作到項目建成投產的300多個日夜里，我先后發現各類設備安裝問題40余項，提出改進建議10余項。作為一名焦化人，我能夠參與焦爐的建設，從心底里感到非常自豪。
入職以來，我親歷了1號、2號焦爐在工藝、技術、裝備等方面的全方位提升，見證了焦爐投產后全系統自動化操作，我的操作技能水平得到了極大提升，從一名剛參加工作的懵懂大學生成長為一名能夠獨當一面的機械設備點檢員。2023年9月份，我又從機械點檢員成長為一名機械協理工程師。
我的成長故事是酒鋼集團乃至中國工業綠色、智能、高端化發展的一個生動寫照，也是中國工業人艱苦奮斗、創新引領的生動寫照。在新時代的征程上，我將為酒鋼綠色制造貢獻一份自己的力量，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。
我是金梅，在首鋼水鋼博宏公司負責宣傳工作。我對自己工作的要求是：敬業者，專心致志以事其業也，努力做到干一行愛一行、專一行精一行。組織、宣傳及檔案管理，這些工作雖然繁雜，但是我堅信只要嚴格要求自己，始終保持積極的工作態度，得到的結果一定對得起自己的付出。
2015年，我從車間轉崗到辦公室負責宣傳工作。為迅速提高寫作水平，我在繁忙的工作之余，穿梭于各類寫作培訓班。在這個過程中，我結識了許多朋友，在寫作水平得到提升的同時，寫作興趣也更加濃郁了。功夫不負有心人，在不斷的總結和磨煉中，新聞稿件、散文持續不斷地從筆下流出，我的作品不僅得到了水鋼內部刊物的青睞，還相繼在《首鋼日報》《勞動時報》《六盤水日報》等媒體發表，這給了我無限的動力。
我的另一項工作是黨務工作。為把黨務工作和支部工作有機結合起來，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，我積極組織“書記上黨課”“黨建知識業務培訓”等主題黨日活動。同時，在按黨總支要求組織好支部書記述職評議和相關年度考核工作的同時，我還協助支部認真抓好組織生活會、民主評議黨員、黨建材料上傳、談心談話、黨員黨風廉政建設等日常工作。除了做好分內日常工作外，我還主動承擔起一些臨時性工作，配合公司紀委制作的警示教育短片在公司評選中獲得三等獎。
作為新時代少數民族職工，企業關懷、同事關心都讓我感受到了集體的溫暖。今后，我將繼續在崗位上發光發熱，為企業高質量發展獻出一份力。
