今年以來，萍安鋼鐵在實現健康快速發展的同時，公司黨委始終遵循“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的企業價值觀，牢記“以員工為中心”的管理理念，履行“把員工當親人”的工作職責，持續開展思想調研、班組建設、送清涼等各項活動，實實在在地給員工送去關心關愛，提高員工幸福感，增強企業凝聚力。

　　加強班組建設 改善現場環境

　　走進萍安鋼鐵湘東煉鋼廠維修車間天車外圍班，幾尾色彩斑斕的金魚正在生態魚缸中歡快的游弋，與墻上數只栩栩如生的蝴蝶相映成趣，呈現出一片勃勃生機。

　　“這個魚缸是一個班員主動從家中帶過來的，魚缸雖小但設備一應俱全，班組員工還細心地放置了花草和搭建了微型小橋，讓金魚不斷穿梭其中。”班組綜合管理會員彭升源介紹說。雖然班組員工都是清一色的鋼鐵漢子，但在打造“生態”班組方面大家動足了腦筋，窗簾是藍色大海和藍天白云交相輝映的背景畫，立式空調的空調罩是印有花草樹木的立體風景圖……這是天車外圍班今年班組建設的成果，為的就是給員工打造一個舒適溫馨的工作環境。

　　今年4月份以來，萍安鋼鐵工會在全公司班組中開展“美環境 強基礎 創業績”班組建設勞動競賽活動，以提高班組管理水平為重點，強化班組基礎建設，打造班組特色文化。活動開展以來，該公司各班組重點對班組休息室、更衣室、班組設施、班組人文關懷、文化宣傳等內容進一步提升，形成各具特色的班組文化氛圍；按照“干凈、整潔、舒適”的標準，自己動手，發揮集體智慧，美化、裝扮班組，促使班組面貌發生新變化。

　　該公司工會還針對部分班組基礎設施老舊，修補比較頻繁，影響班組整體形象的情況，先后為204個班組送去了價值約20萬元的桌椅和更衣柜，把溫暖送到了班組，為員工解決了實實在在的困難，有力推進了班組建設，改善了班組現場環境，展示良好的企業形象。

　　開展思想調研 解決員工煩惱

　　“湘東煉鐵廠燒結車間生產成品班員工反映空調壞了，操作室太熱。請調研人員及時跟蹤。”

　　“好的，湘東煉鐵廠已安排燒結車間購買配件，維修車間維修空調，7月17日空調已修復，此項工作已完結。”

　　“安源軋鋼廠員工想問8月份公司成立的文體協會是否可以增加戶外協會，如長跑、登山、徒步等？”

　　“這個調研問題可以立即回復，目前公司已設立8個文體分會，所設立的分會成員穩定、機構較成熟，如果有戶外協會的愛好者可先到公司工會進行登記，待人員、機構成熟后再成立。”

　　這是萍安鋼鐵黨群工作部對員工思想調研問題的反饋和回復。

　　走出去，哈下腰，拉近距離貼心服務。今年3月份開始，萍安鋼鐵黨群工作部堅持開展基層思想調研，每周走進基層，了解員工所需、所想，與員工面對面、心貼心交流，切實掌握員工思想動態，積極為員工辦好事、辦實事，真正做到服務于員工、服務于生產。針對員工所提出的疑問和困難，現場能解決的問題現場答復，對不能解決的問題進行記錄，并與相關單位、部門進行溝通，協調解決。各調研組將所有問題均記錄在調研周報表中，做到每周有跟蹤、有更新、有答復。

　　截至8月14日，萍安鋼鐵黨群工作部通過基層思想調研，共收集員工反映的問題147項，已解決143項，正在解決中的有4項，幫助基層員工解決困難，確保了員工思想穩定和隊伍穩定。

　　貼心送清涼 情暖員工心

　　走進萍安鋼鐵檢測部產品檢驗班休息室，員工小賴剛從火熱的鋼坯庫房取樣回來。安全帽下，額頭的發絲被汗水粘成幾縷，白凈的臉龐被曬得通紅。“快吃塊西瓜，解解渴。”班長趕緊從冰柜里拿出冰鎮西瓜遞給她。“回來路上，我還在想，這么熱的天，來塊冰西瓜有多爽。沒想到愿望馬上就成真了！好吃，這西瓜好甜，哪來的？”大口吃瓜的小賴邊吃邊問。“今天工會送清涼送過來的西瓜。”“那必須給工會點個贊！”

　　入夏以來，萍安鋼鐵工會將防暑降溫工作列為重要工作之一，工會工作人員積極走訪市場，共采購甘甜可口的西瓜3萬多斤和清涼解暑的涼茶近7500盒，分別于七、八月份多次開展送清涼活動，將清涼送到堅守在生產一線的員工手中，把關愛送到員工心坎。

　　“天氣炎熱，大家一定要注意做好防暑降溫工作，注意安全。”送清涼活動現場，該公司工會工作人員叮囑大家在做好安全生產的同時，認真做好防暑降溫工作，以飽滿的精神狀態投入工作。一個個西瓜，一盒盒涼茶，一聲聲“辛苦了”，是對一線作業員工的敬意，更飽含著該公司對一線員工的關懷，激勵大家發揚戰高溫、斗酷暑的精神，團結一心，鼓足干勁，為進一步提升企業效益貢獻力量。現場領取西瓜和涼茶的員工各個興高采烈，臉上掛滿笑容，大家紛紛對“娘家人”貼心的服務表示感謝，表示一定會克服高溫，堅守崗位，履職盡責。

　　與此同時，該公司各單位也積極做好防暑降溫工作。各單位給班組配置冰箱、冰柜等，及時給員工發放鹽汽水、冰棒等解暑飲品，并經常開展送清涼活動，為一線員工送去西瓜、綠豆稀等防暑物資；公司各食堂每天為員工精心熬制綠豆湯等防暑食品。（尹錄麒）