哀樂低回，松柏林立。靜臥在鮮花叢中的原馬鋼集團、馬鋼股份公司黨委書記顧章根似乎安詳的睡著了。9月2日8時許，他的當地老同事、老戰友、老朋友及老下屬和各方至愛親朋參加他的吊唁儀式，頓時淚光閃閃，模糊一片。一個備受職工尊敬和愛戴的老同志怎么這么走了昵？……
顧章根同志，1947年12月出生，上海浦東人。1968年9月參加工作，1973年11月加入中國共產黨。歷任馬鋼一鐵廠團委干事、宣傳科干事、秘書科黨委干事、副科長；馬鋼一鐵廠紀委書記、黨委副書記、黨委書記；馬鋼股份公司工會主席；馬鋼（集團）控股有限公司副總經理、黨委書記；馬鞍山鋼鐵股份有限公司副董事長、黨委書記；馬鞍山市政協主席。
像對待自己的親人一樣對待職工
“心里裝著職工群眾，時刻關心職工疾苦，親歷親為幫助職工解決問題。”一鐵廠許多爐前工回憶1988年夏季的一件事時，都哽咽了。那年夏天，天空仿佛燒紅了，特別的炎熱。三班倒的爐前工回到家里根本無法入睡，在那個年代，幾乎家家經濟條件都不寬裕，月收入只有幾百塊錢，哪能買得起昂貴的空調？勞累一天的爐前工熱得沒有好法子，一天不知起來多少趟，用涼水沖一下身子，第二天回到工作崗位個個眼睛通紅。顧章根發現后，十分心疼，立即和廠長商量后，決定把廠里最大的會議室騰出來，改成職工休息室，并當即安排廠行政科同志購置了幾臺特大空調和幾十張涼席、涼枕。爐前工終于可以安穩人睡了，而且入睡是那么香甜。之后，每年夏天都延續這種做法，讓職工真正感受到自己就是企業的主人，工作起來更有干勁，使榮獲原冶金部紅旗爐的五座中型高爐一直保持到國家要求按期淘汰落后、轉型升級的最后一刻。
伊師傅還有幾年就要退休了，有件事讓他特別的鬧心。自己的工作年限與實際檔案不符，問了車間和廠勞資科，都給不上答案。這時有人給他出意，找顧書記去。“他可是廠里的一把手，找他會管嗎？”一天晚上，他鼓起勇氣，坐在兒子自行車的后面，趕到顧章根的家里。為了不給顧章根添不必要的麻煩，他讓兒子在樓下等，自己去了顧章根家。“咚、咚、咚，”一陣輕輕的敲門聲過后，顧章根打開門一看，脫口說出，伊師傅您好，快請進。伊師傅壓根沒有想到顧章根能報出自己的姓名，頓時有點欣喜。進了顧章根的家門，顧章根立即讓愛人泡茶，并遞上香煙，問伊師傅是不是有什么事。伊師傅前前后后講述了自己的情況，顧章根聽完后說：“什么事情都能搞清楚的，您不用著急，我明天就找有關部門了解情況，一定給您一個滿意的答復。”此時，伊師傅十分的激動，主動上前握住顧章根的手，連聲說，謝謝……謝謝，然后執意告辭。見天色已晚，顧章根說，您等我一會，我送送您，說完從房間里拿了一個手電筒，攙扶伊師傅下了樓。到了樓下，伊師傅的兒子立即迎了過來，顧章根這才知道他們是結伴而來的，笑著說，你們一道來，應該上樓坐坐，可你的爸爸一口水也沒有喝，而你還自己在外忍受寒風，真有點過意不去。事后第二天下午，廠里電話通知車間，給了伊師傅一個滿意的答復。
把黨建工作融入到企業方方面面
顧章根擔任馬鋼兩公司黨委書記已有11個年頭，在任期間，他反復強調，黨建工作應從領導班子建設、基層組織建設、黨風廉政建設、職工隊伍建設、企業文化建設等方面入手，推動黨建工作規范花、科學化、制度化。
1997年，馬鋼正式房改。公司明文規定，無房戶職工優先分房。當時，馬鋼落成的珍珠園小區、田園小區在馬鞍山市都是上檔次的小區。許多人紛紛找關系、走后門，試圖擠進來。職工小王是無房戶，按理說，可以分到一個新房。但單位領導遲遲不分，小王找到領導，領導答復說，此次分房應照顧歲數大的科長們，你可以等科長們騰著來的房子，我們統一安排。小王頓時不高興，走了。分房就這么僵著，何時能拿到新房鑰匙，小王根本沒有底。一天，單位領導通知，所有有申請住房意愿的進行打分，按分數高低進行分配。小王一看申請住房花名策，有近100人。“這分明有領導暗中作梗，想照顧關系戶。“執著的小王向顧章根反映了情況，顧章根在確認小王是無房戶時，立即批示，公司的明文規定，任何人不可踐踏，維護職工正當權益，維護公平正義，就是加強黨風廉政建設、加強領導班子建設、加強基層組織建設的具體體現。事后，小王如愿以償住進了田園小區。此后，馬鋼加快和完善住房制度改革，推出了大學生廉政公寓、職工廉租房等優惠政策，讓分配而來的大學生和企業職工都能安居樂業。
每年春節臨近，是顧章根最忙的。因為，顧章根的書法寫得大氣漂亮，職工門都喜歡求他一幅春聯帶回家。有著文化底蘊的馬鋼一鐵廠、馬鋼二鐵廠、馬鋼一燒、二燒結廠、馬鋼技師學院等單位的工會主席總是提前與顧章根約好時間，顧章根是有求必應，從不推辭。許多書法愛好者說，現在商店買的春聯，都是電腦刻字，沒有欣賞價值，而顧書記的書法作品貼到家里很有品味。在到每一個廠里為職工寫春聯時，顧章根總是主動問職工寫什么樣的詩句，對一時拿不定主意的，他信口背出幾句供職工參考。在寫的過程中，顧章根對每一個條幅都進行大小位置測量，確保工工整整。寫累了，顧章根就從口袋里拿出香煙，并與職工一起分享騰云駕霧的感受，在每一個廠里幾乎都寫上兩個小時，使在場的職工人人有份。一些馬鋼職工書法愛好者說，現在顧書記離我們而去了，真后悔在他生前多求幾幅書法，一是放在家里珍藏，二是看到他的書法，讓我們時刻想念他。
科學系統總結推進了馬鋼各項工作
顧章根在工作中始終注重工作方法、始終注重科學規劃、始終注重系統總結。在任馬鋼黨委書記期間，撰寫各種論文報告、理論文章近20萬字，先后發表于《安徽日報》、《冶金企業文化》、《企業精神文明建設》等報刊，入選中共中央組織部組織局主編的《國有企業黨建大有可為》、安徽省國資委、省職工政研會主編的《新視野》等書。其中，論文《把握先進生產力的發展要求，推進馬鋼在新世紀的跨越式發展》獲安徽省第九屆精神文明建設“五個一工程”入選作品獎；論文《按照“三個代表”重要思想的要求，不斷創新企業思想政治工作》獲全國優秀思想政治工作研究成果一等獎；2004年，他獲得第13屆“半月談思想政治工作創新獎”。
與顧章根搭檔的原馬鋼集團、馬鋼股份董事長顧建國深有感觸地說，顧章根同志擔任馬鋼兩公司黨委書記的11年，正是馬鋼發展的關鍵時期，這個時期，馬鋼成功完成了兩輪大規模的技術改造，使馬鋼70%的工藝裝備實現了大型化、現代化，也是馬鋼黨建工作不斷探索、創新發展的重要階段，作為一名在馬鋼工作40多年的老馬鋼人，作為一名從事企業黨建工作的老黨員和領導同志，他帶頭解放思想、創新觀念，堅持圍繞中心、服務大局，深入思考如何進一步加強改進企業黨建工作，提出了許多新的觀念和思路，并在實踐中大膽創新、積極探索新形勢下企業黨建工作的新機制新方法新途徑。如：在工作思路上，他提出黨建工作要深入生產經營建設主戰場，在服務企業改革發展中充分發揮黨組織工作的重要法寶，堅持每年一個主題持之以恒地推進全員思想解放大討論；在工作機制上，他以改革創新的精神，積極探索并建立健全了富有馬鋼特殊的黨組織參與企業重大問題決策機制、企業黨風廉政建設責任制、精神文明建設機制、企業文化建設機制等一系列行之有效的機制。這些新的觀念、思路和舉措以及在實踐中的運用，為馬鋼黨建工作具備扎實的工作基礎、形成良好的工作機制、取得豐碩的工作成效起到了積極的推動作用。
顧建國滿懷深情地說，在我與章根書記合作共事的十余年時間里，我深切地感到，章根書記始終要求自己和基層黨委書記做一個“四明書記”，就是說既要熟悉情況、心系大局，做一個“明白”的書記，也要審時度勢、關注長遠，做一個明智的“書記”；既要嚴于律己、公正嚴明，做一個“明凈”的書記，還要襟懷坦白、光明正大，做一個明快的“書記”；章根書記善于學習、勤于思考，善于將黨的基本政策理論融于企業實踐中，用以指導馬鋼黨建工作，是一位睿智、謙和、親和、嚴謹的好兄長和好同事。 （章利軍）
